Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра економіки підприємства Курсова робота з дисципліни „Економічний аналіз” на тему: „Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою” на прикладі ДП „Радивилівський комбінат хлібопродуктів”  Зміст ст. Вступ Розділ I. Теоретичні основи аналізу забезпеченості підприємства робочою силою Загальна характеристика ДП „Радивилівський КХП”………..……….....4 Завдання та джерела інформації аналізу трудових ресурсів.....................6 Поняття трудових ресурсів і їх класифікація.............................................8 Склад і структура персоналу підприємства..............................................10 Аналіз кадрового потенціалу підприємства.............................................13 Розділ II. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою.......................15 Висновок Список використаної літератури Додатки Вступ На конкурентноспроможному ринку підприємство прагне підвищити своє економічне становище через досягнення переваг над конкурентами. Щоб отримати більшу перевагу над іншими підприємствами, підприємство знижує витрати виробництва або виготовляє товар, що за якістю кращий за інші подібні товари. Великою перевагою кожного підприємства є його персонал, та правильне і ефективне його використання. Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Трудові ресурси як економічна категорія відбивають відносини щодо населення, яке володіє фізичними й інтелектуальними здібностями відповідно до умов відтворення робочої сили. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у перспективному періоді). Актуальність цієї теми в тому, що на основі аналізу трудових показників персоналу підприємства можна виявити помилки та негативні тенденції і прийняти заходи по їх поліпшенню. Аналіз трудових показників дає необхідну інформацію про стан справ, яка має практичне значення. Для точнішого аналізу робочої сили використовують статистичні методи. Мета цієї курсової роботи: аналіз ступеня забезпеченості та ефективності використання робочої сили на ДП „Радивилівського КХП”. О’єктом дослідження обрано показники, що характеризують процес дослідження трудових ресурсів на базі ДП „Радивилівський КХП”. Завдання курсової роботи: вивчення методів аналізу трудових ресурсів, форми їх застосування, і важливість їх використання для точного визначення забезпеченості підприємства робочою силою. Розділ I. Теоретичні основи аналізу забезпеченості підприємства робочою силою 1.1. Загальна характеристика ДП „Радивилівський КХП” Державне підприємство „Радивилівський комбінат хлібопродуктів” Державного комітету України по матеріальних резервах, створено згідно Розрядження Кабінету Міністрів України від 22.02.1999р. №133-р, відповідно до Закону України ”Про підприємства в Україні” шляхом реалізації Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії ”Хліб України” ”Радивилівський комбінат хлібопродуктів”. ДП „Радивилівський комбінат хлібопродуктів”, (надалі ”Підприємство”), є державним підприємством, засновником на загальнодержавній власності, являється організаційною структурою системи державного матеріального резерву України і підпорядковується Державному комітету України по матеріальних резервах – орган управління майном. Державне підприємство „Радивилівський комбінат хлібопродуктів” є режимним об’єктом, охорона і пожежна безпека якого проводиться відомчою воєнізованою охороною. Адреса підприємства: 35000 Україна, Рівненська обл., м. Радивилів, вул. Волковенка 11. Метою діяльності являється задоволення суспільних потреб борошномельною продукцією, комбікормами і реалізації на основі отримання прибутку. Предметом діяльності підприємства являєть...